Corporate Benefit

Die betriebliche Gesundheitsförderung fördert auch das Wissensmanagement

Unternehmungen stärken ihre Markposition auch, indem sie der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden Sorge tragen. Dies gilt besonders für Arbeitnehmende über 50-Jahren. Es zahlt sich nämlich aus, den Erfahrungsschatz dieser Leistungsträger im Unternehmen zu erhalten.

Beispiel Schweiz: Das Sozialgefüge wird von vielen älteren Arbeitnehmenden mitgetragen

74 % der über 50-jährigen sind in der Schweiz noch im Arbeitsprozess, in der EU sind es nur 58 %. Haben wir es also schwerer? Doch wohl eher besser!

Positive Sozialstruktur dank betrieblicher Gesundheitsförderung

Die Bedeutung der Gesundheit der Belegschaft ist also evident. Allerdings sollte die gesundheitliche Betreuung nicht aus Alibiübungen bestehen. Firmeneigene Fitnessclubs, Gutscheine für Check-ups oder „Wellness-Wochenenden“ mögen kurzfristig erfolgreich sein. Sie bleiben aber Stückwerk, wenn sie nicht Teil einer Gesamtlösung sind.

Fitte Mitarbeiter sind leistungsfähiger, ausgeglichener und motivierter. Fitte Mitarbeiter pflegen einen bewussten Lebensstil, sie sind gesünder und verursachen weniger krankheitsbedingte Absenzen.

Betriebliche Gesundheitsförderung hat den Anspruch, das Gesundheitspotenzial der Mitarbeitenden zu stärken. Gefragt sind griffige Massnahmen im Rahmen einer langfristigen Planung. Keine Modetrends oder Ideologien. Zusammen mit unserem Partnerbetrieb Praevmedic erarbeiten wir Strategien, die langfristig einen optimalen ROI garantieren.